“Você está demitido”

VOCNegociação de demissão, 80% do FGTS, 20% de multa rescisória, contrato em PJ… Confira como seria um breve diálogo entre patrão e empregado em tempos de reforma trabalhista e terceirização, por Camilo Vannuchi 

Por Camilo Vannuchi, em seu Facebook 

– Você está demitido.

– Virge santíssima, não brinca assim.

– É sério. Você está demitido.

– Nossa! Mas de uma hora pra outra?

– Sabe como é, a empresa vai passar por uma reestruturação.

– Puxa, eu trabalho há 27 anos aqui, nunca trabalhei em outro lugar.

– Pois é. Chamei o senhor aqui para negociar.

– Negociar o quê?

– Os termos da demissão em comum acordo.

– Como assim? Não tem nada de comum acordo. Estou sendo demitido. E sem justa causa.

– A causa é justa, na verdade. Entenda. É a crise. Mas de fato não podemos caracterizar como justa causa. Uma pena.

– Então não tem o que negociar.

– Sabe o que é? A gente quer contar com o senhor no futuro. Como colaborador, entende?

– Não. Não entendo.

– Seus serviços. O senhor desempenha uma função essencial para os nossos negócios, e não podemos deixá-lo na mão. Acredito que possamos entrar num acordo para terceirizar você assim que a lei permitir.

– E quando vai ser isso?

– Daqui a 18 meses. É o que está na nova lei. Quarentena para migrar de contrato por tempo indeterminado para contrato intermitente.

– Dezoito meses? E como eu vivo até lá?

– Veja bem, tenho certeza que o senhor vai saber se virar. Não faltarão oportunidades.

– Aos 46 anos? Sei…

– Ah, não fala assim. Você está no auge. Não é toda companhia que pode contar com a sua experiência. E você ainda pode pegar um trabalho por produção…

– Produção?

– É, ora. A empresa paga você pelo que você produzir. E você se vira com o resto. Não precisa bater ponto nem nada. Muito mais fácil assim, sem transporte, sem alimentação, sem estação de trabalho… Por até 17 meses.

– Dezessete meses?

– Isso. É a lei. Para não incidirem impostos e para você não sacar o seguro desemprego. Mas isso é outro assunto. Não se preocupe com isso agora.

– Caramba. Estou chocado. Minhas mãos estão até tremendo. Tem o financiamento da casa, a faculdade da Ana, o colégio do Edu.

– Toma um gole d’água. Melhorou?

– Bom, pelo menos vou poder sacar o FGTS até me acertar.

– 80%.

– Como?

– 80% do FGTS. É o que estabelece a nova lei. Se fizermos um acordo, você poderá retirar 80% do FGTS.

– Meu Deus… Ainda bem que tem 40% de multa rescisória.

– 20%.

– Como?

– 20% de multa. É o que diz a nova lei. Se fizermos um acordo, a empresa paga 20% da multa. Sobre 80% do fundo, é claro. É justo. É a metade entre zero e 40%. Todos ganham.

– Todos ganham? Como assim, todos ganham? E se eu não quiser fazer acordo nenhum?

– Aí será mesmo uma pena, porque nunca mais vamos contratar você como PJ.

– Mas esse acordo, vou consultar o sindicato.

– Não adianta.

– Como?

– Não adianta. É o que determina a nova lei. Os acordos individuais entre patrão e empregado valem mais do que as convenções e os acordos coletivos.

– Rapaz… mas a legislação…

– Esquece.

– Como?

– Esquece a legislação. Está na lei. Os acordos entre patrão e empregado valem mais do que a legislação.

– Não é possível! Não foi para isso que eu fui a dezenas de assembléias, não foi para isso que eu me sindicalizei, nem é pra isso que pagamos a contribuição compulsória.

– Acabou.

– O quê?

– A contribuição sindical obrigatória. Não é incrível? Finalmente. Bando de sanguessugas. Repara como essa reforma é boa. Você não vai mais precisar pagar a contribuição sindical. Taí um Congresso Nacional que defende o trabalhador.